C’est un sujet qui cristallise l’opinion depuis le mois dernier. Le licenciement de 9 agents de NSIA Assurances, décidé par le Conseil d’administration de la compagnie au Togo, jugé abusif par le Syndicat des employés et cadres de banques, des établissements financiers et des assurances du Togo (SYNBANK). L’organisation syndicale accuse le nouveau management de la société et a lancé en fin de semaine dernière 72 heures de grève sèche pour contraindre NSIA à rétablir les agents licenciés dans leurs droits. Les responsables de la compagnie réagissent et expliquent leur démarche.
L’affaire prend de plus en plus d’ampleur et c’est le Conseil d’administration de la société, avec à sa tête Béné Boèvi Lawson, qui se prononce. Pour les responsables de NSIA Assurances, les mesures de restructuration comportant un plan social ont été initiées dans « le strict respect du Code du travail et de la convention collective en vigueur ».
La compagnie explique avoir organisé une première réunion d’information avec le personnel le 19 octobre 2018. Une autre réunion d’information des délégués du personnel a suivi le 23 octobre 2018. Elle informe qu’une rencontre a eu lieu le 25 octobre 2018 avec l’Inspecteur du travail qui a ensuite reçu un courrier d’information le lendemain.
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Toujours selon NSIA, un courrier a été envoyé le 16 novembre 2018 aux délégués du personnel en vue de recueillir leurs avis et suggestions sur le projet de licenciement envisagé. La société note que les délégués ont rejeté le projet sans pour autant proposer une alternative dans le délai légal de 3 mois.
« C’est alors que nous avons saisi l’inspection du travail le 15 mars 2019 avec les documents nécessaires : les PV des différentes rencontres avec les délégués, le motif du licenciement, les postes à supprimer. Le 29 mai 2019, nous avons mis en œuvre le licenciement, largement après le délai légal de 21 jours dont disposait l’inspection du travail pour émettre son avis », expliquent les responsables de la compagnie.
Sur le sujet concernant le défaut de permis de travailler au Togo, NSIA affirme que les deux DG ivoiriens en disposent, dénonçant ainsi « un motif fallacieux ».
« Les Directeurs Généraux des filiales NSIA au Togo exercent donc en toute légalité et travaillent en parfaite harmonie avec la tutelle et la profession. Leurs actes revêtent toute l’autorité que leur confèrent les dispositions de l’Acte Uniforme relatif au droit des sociétés commerciales et du groupement d’intérêt économique de l’OHADA. Ils disposent également du visa de travail exigé par la réglementation locale pour le personnel de nationalité étrangère », précise le Conseil d’administration.
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Le Groupe NSIA, présent dans une douzaine de pays, dit travailler avec une politique efficace de mobilité de son personnel dirigeant, sans distinction de nationalité.
Au Togo, NSIA ambitionne de rester un acteur important du secteur financier du Togo et compte continuer à être une entreprise citoyenne participant activement aux efforts de développement économique et social du pays.
« La restructuration en cours à NSIA Assurances devrait lui permettre de retrouver rapidement sa rentabilité technique, pour plus d’efficacité dans ses offres de produits et ses prestations », écrit Béné Boèvi Lawson, le Président des Conseils d’administration des filiales NSIA au Togo.
